Tras la identificación de nuestros temas relevantes con nuestros grupos de interés, hemos establecido nuestro propósito y estrategia de impacto positivo, de la cual parten cuatro grandes pilares que regulan el funcionamiento de nuestra actividad, incluyendo el principio de precaución.
Galaica Consultoría Integral ha creado cultura corporativa propia basada en estos cuatro compromisos, los cuales están alineados con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y a partir de los mismos se planifican objetivos y metas concretas de consecución.
Promovemos una cultura basada en el respeto a la dignidad y los derechos fundamentales de todas las personas, la igualdad de oportunidades, la diversidad, la equidad y la inclusión. Rechazamos cualquier forma de discriminación, violencia, acoso o exclusión, favoreciendo un liderazgo ético, participativo e inclusivo, el bienestar integral, la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, el desarrollo del talento y la generación de valor compartido para las personas, la sociedad y nuestros grupos de interés.
Trabajamos en condiciones justas, seguras, saludables y libres de trabajo infantil o forzoso, respetando la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
El desarrollo de las personas y de su talento es una de nuestras principales prioridades, apostando por la innovación y la mejora continua de nuestros procesos.
Prevenimos y mitigamos los posibles impactos en los derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de suministro, comprometiéndonos con:
a) Los principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
b) La Carta Internacional de Derechos Humanos o los derechos recogidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
c) Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Disponemos de un canal de transparencia confidencial y accesible, y actuamos con diligencia ante cualquier vulneración.
Nuestros proyectos se gestionan con una atención personalizada y de mejora continua, buscando la excelencia y la fidelización de nuestros clientes.
Apostamos por la digitalización de procesos, la innovación e innovación.
Promovemos la protección, la seguridad, la privacidad y el correcto tratamiento de los datos e información utilizados. Promovemos un modelo de compras sostenible que integra criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la selección y evaluación de proveedores, creando relaciones comerciales responsables y duraderas.
Promovemos el desarrollo empresarial local, la transparencia y el trabajo digno en la cadena de suministro, apoyando así un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Damos prioridad a los proveedores que demuestran buenas prácticas laborales, respeto por los derechos humanos y mejora continua, generando un impacto positivo en el empleo y la competitividad responsable, al tiempo que garantizamos el cumplimiento normativo, la integridad en la contratación y la prevención de riesgos en toda la cadena de valor.
Nos comprometemos activamente con la lucha contra el cambio climático y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Calculamos anualmente nuestra huella de carbono y hemos establecido objetivos basados en la ciencia, validados por la Science Based Targets initiative (SBTi), para contribuir a la limitación del calentamiento global a 1,5 °C.
Dentro de nuestro plan de acción climática, nos hemos comprometido a reducir nuestras emisiones de GEI de alcance 1 y 2 en un 42% para 2030 respecto al año base 2022, y a medir y reducir las emisiones de alcance 3.
Asimismo, impulsamos iniciativas de gestión eficiente y responsable de los recursos, de economía circular y de residuo cero, integrando la sostenibilidad en todas nuestras actividades como parte fundamental de nuestra estrategia empresarial.
Nos comprometemos a un gobierno corporativo que impulse el crecimiento responsable y el cumplimiento normativo y otros de aplicación, con tolerancia cero al soborno y la corrupción.
En coherencia con nuestro código ético, promovemos una cultura de integridad basada en la responsabilidad individual y colectiva, la honestidad, la legalidad, la confidencialidad y la competencia leal.
Fomentamos la toma de decisiones responsables en consonancia con nuestros valores y principios, evitando conflictos de intereses y rechazando cualquier práctica que comprometa la imparcialidad o la independencia.
Garantizamos la transparencia y los mecanismos de buen gobierno que refuerzan un diálogo permanente con nuestros grupos de interés y garantizan una conducta íntegra y comprometida en toda la organización